Astrologie
im
Personalwesen
Personalstrategie für kleine Unternehmen: Talente finden, Teams stärken
Mit astrologischer Analyse zu den richtigen Köpfen für dein Unternehmen
Personalentscheidungen mit Weitblick:
Warum herkömmliche Methoden oft nicht ausreichen
Klassische Auswahlprozesse liefern dir Lebensläufe, Zeugnisse und vielleicht ein Persönlichkeitsprofil. Doch sie beantworten nicht die entscheidende Frage: Passt dieser Mensch wirklich in dein bestehendes Team mit seinen einzigartigen Dynamiken, Rollen und verborgenen Herausforderungen?
Jede Personalentscheidung ist eine bedeutende Investition und eine Verantwortung gegenüber deinem gesamten Team. Wenn du feststellst, dass (neue) Mitarbeitende fachlich qualifiziert sind, aber im Arbeitsalltag nicht die erwartete Leistung bringen, greifen klassische Auswahlverfahren oft zu kurz. Die astrologische Personalberatung ist eine strukturierte Datenquelle zur Einschätzung von Handlungsmustern, Reibungspunkten und systemischer Kompatibilität. Die astrologische Personalberatung ist ein präzises Modell, das auf den Geburtsdaten basiert, und aufzeigt, wie Menschen ticken - unter Druck, in Teamstrukturen und in Führungspositionen. So erhältst du als Chef, Chefin eine zusätzliche, fundierte Perspektive für präzisere Personalentscheidungen, bevor du jemanden einstellst, der auf dem Papier perfekt scheint, aber in der Praxis dein Team blockiert. Mit anderen Worten: Wer passt nicht nur fachlich, sondern ergänzt dein Team auch menschlich am besten!
Deine Herausforderungen im Personalwesen: Hier unterstütze ich dich
Personalentscheidungen treffen: Wenn zwei Kandidaten fachlich überzeugen, aber die Wahl schwerfällt
Du hast zwei Top-Kandidaten für eine Stelle, beide fachlich exzellent, doch du spürst Unsicherheit? Ich analysiere die systemische Passung und zeige dir, wer zu deinem bestehenden Team und deiner Unternehmenskultur passt – und wer nicht.
Teamkonflikte lösen: Wenn Reibung im Team Zeit und Geld kosten
Ein Konflikt im Team droht, die Produktivität zu beeinträchtigen, und du möchtest keine wertvolle Zeit mit langwieriger Vermittlung verlieren? Ich analysiere die verborgenen Dynamiken, die im Hintergrund wirken, und ermögliche dir gezielt einzugreifen, bevor die Situation eskaliert und hohe Kosten verursacht.
Projektteams erfolgreich aufstellen: Performance auch unter Druck sichern
Dein Projektteam steht und du möchtest sicherstellen, dass es auch unter hohem Druck optimal funktioniert? Ich identifiziere potenzielle Reibungspunkte und Blockaden, die in der Teamkonstellation angelegt sind. So vermeidest du unnötige Kosten und Zeitverlust. Du sicherst dir Projekt-Performance von Anfang an.
Strategische Partnerschaften und Führungsrollen: Kompatibilität prüfen
Du planst eine Geschäftspartnerschaft oder die Besetzung einer neuen Führungsrolle? Ich prüfe die Kompatibilität auf strategischer, menschlicher und zeitlicher Ebene. Triff Entscheidungen, die Bestand haben und dein Unternehmen stärken.
Was Du konkret bekommst
Präzise Personalauswahl: Die richtige Besetzung für jede Position
Ich analysiere die individuellen Profile und vergleiche sie mit den Anforderungen deiner Unternehmensstruktur und -dynamik. So findest du die ideale Besetzung, die nicht nur fachlich, sondern auch systemisch am besten passt.
Das Ergebnis: Deutlich weniger Fehlbesetzungen.
Effektive Konfliktlösung im Team: Harmonie und Produktivität wiederherstellen
Ich identifiziere die tieferliegenden, systemisch angelegten Spannungen in deinem Team, die oft unbemerkt bleiben, aber die Zusammenarbeit blockieren.
Das Ergebnis: Du greifst gezielt ein, bevor sich Konflikte festsetzen und Leistungsträger innerlich kündigen. Dein Team arbeitet wieder harmonisch und produktiv.
Optimiertes Team-Setup: Von Anfang an erfolgreich in Projekten und Neustrukturierungen
Ich zeige dir, welche Team-Kombinationen am besten zusammenarbeiten und welche sich gegenseitig ausbremsen könnten.
Das Ergebnis: Dein Team ist ab Tag eins leistungsfähig, vermeidet Abstimmungsprobleme und erreicht deine Projektziele effizient.
Stimme aus der Praxis
Ich hab den Perspektivenwechsel gemacht. Unter meinen Werkstatt-Mitarbeitern kriselte es schon länger bzw. ich hatte den Eindruck, dass sich zwei Mitarbeiter unter- oder überfordert fühlten. Das Telefonat mit Frau Nagel war sehr professionell. Bei der sehr detaillierten Analyse der Geburtshoroskope stellte sich heraus, dass der eine Mitarbeiter mit seinen ausgeprägten Führungsqualitäten denkbar für den Posten des Werkstattleiters ist. Beim anderen Mitarbeiter, dem damaligen Werkstattleiter, stellte sich heraus, dass er ein sehr kreativer, gestalterischer Mensch ist, was er als Werkstattleiter nicht vollumgänglich zum Ausdruck bringen kann. Frau Nagel schlug uns dann, auch im gemeinsamen Gespräch mit allen Beteiligten, mehrere Lösungen vor. Die alle absolut professionell waren. Mit dem Ergebnis, für den damaligen Werkstattleiter schuf ich eine neue Stelle. Der Mitarbeiter mit den Führungsqualitäten wurde neuer Leiter meiner Werkstatt.
Mein Fazit ist: Ich hatte nicht vermutet, dass man anhand von Geburtshoroskopen so detaillierte und klare Aussagen und Ergebnisse zu Personalentscheidungen bekommt. Hier wurde ich eines Besseren belehrt. Chapeau!
Paul K., Inhaber eines Handwerksbetriebes
(11 Mitarbeitende)
Unser gemeinsamer Weg
So läuft die Personalberatung ab
1.
Erstgespräch (30–60 Min): deine Ausgangssituation verstehen
Du schilderst mir dein Anliegen, die beteiligten Personen und den betrieblichen Kontext.
Ziel: Ich erhalte ein tiefes Verständnis für deine Herausforderung und erkenne, was für dich und dein Unternehmen auf dem Spiel steht.
2.
Analysephase: Tiefgehende Einblicke gewinnen
Ich werte die relevanten Persönlichkeits-Profile und Daten aus, vergleiche sie je nach Situation auch mit deinem Unternehmensprofil und ziehe weitere spezialisierte Analysetechniken hinzu.
Ziel: Relevante Spannungen, Rollenverteilungen und potenzielle Konfliktlinien präzise erkennen, analysieren und bewerten.
3.
Auswertung & Strategie-Besprechung: Klare Handlungsempfehlungen erhalten
Du erhältst einen kompakten Bericht sowie ein klares, auf den Punkt gebrachtes Gespräch: Welche Entscheidung jetzt ansteht. Wer wo besser eingesetzt ist. Wo du eingreifen solltest und wo du dir den Aufwand sparen kannst.
Ziel: Du weißt genau, wie du weiter vorgehst – personell, strukturell und zeitlich.
4.
Follow-up (optional): Nachhaltigen Erfolg sichern
Auf Wunsch erfolgt eine kurze Rückkopplung nach vier Wochen, z. B. zur Einschätzung, ob die umgesetzten Maßnahmen greifen.
Ziel: Die Ergebnisse absichern und bei Bedarf nachjustieren – ohne zusätzlichen Aufwand für dich.
Wer ich bin: Deine Partnerin für Personalstrategie
Cornelia Nagel, deine Partnerin für klare Personalentscheidungen
Ja, ich bin Astrologin – und das mit Leidenschaft. Doch vor allem bin ich deine Systemseherin und Konfliktlöserin mit einem klaren Blick für unternehmerische Realitäten. Meine Expertise liegt darin, verborgene Dynamiken zu erkennen und dir präzise, umsetzbare Lösungen für deine Personalfragen zu liefern.
Für wen ich arbeite: Unternehmer:innen, die Weitblick schätzen
Ich arbeite mit Unternehmer:innen mit kleinem Team, die wissen: Eine fundierte Personalentscheidung ist eine Investition, die sich auszahlt. Denn eine Fehlbesetzung kostet nicht nur Geld, sondern auch wertvolle Zeit und Nerven.
Mein Angebot: Wirkungsvolle Einblicke für deinen Unternehmenserfolg
Ich biete dir tiefgehende Einblicke, die wirken! Wenn du bereit bist, eine Analyse zuzulassen, die über klassische Tools hinausgeht und dir neue Perspektiven eröffnet, dann lass' uns sprechen.
Personalentscheidungen kosten Geld. Fehlentscheidungen kosten mehr.
Wenn Du Dir Sicherheit verschaffen willst, bevor Du ein Team veränderst, erweiterst oder neu aufstellst:
Kontaktiere mich für ein unverbindliches Gespräch. Du erhältst ein maßgeschneidertes Angebot, das auf deine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Kein esoterischer Schnickschnack.
Ein Gespräch auf Augenhöhe.
Meine Personalberatung spart dir Zeit, Geld und Nerven. Fülle bitte das Kontaktformular aus oder buche hier einen Telefontermin für unser Erstgespräch.
Der bizAstroLetter: Strategische Einblicke für verantwortungsvolle Unternehmer:innen
Erhalte regelmäßig strategischen Input für dein Unternehmen. Mein bizAstroLetter liefert dir astrologische Analysen, die dir zeigen:
- wann sich ein Schritt lohnt (und wann nicht),
- wo in seinem System Sand im Getriebe steckt,
- welche Dynamiken du im Blick behalten solltest, bevor sie teuer werden.
Kein generischer Coaching-Kram, keine oberflächlichen Impulstexte. Sondern fundierte, strategische Einblicke für Unternehmer:innen, die wissen wollen, was unter der Oberfläche wirkt.
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